Bij Vital Boekhouders draait alles om impact. Niet de vluchtige impact van cijfers of winstpercentages, maar de blijvende impact van mensen die hun talent hervinden, groeien in zelfvertrouwen en weer volwaardig meedoen op de arbeidsmarkt. Wanneer wij zeggen dat we impact maken, bedoelen we dat we levens veranderen — stap voor stap, op een duurzame en meetbare manier. Op die manier maken wij maken cijfers menselijk.

Onze missie: talent de kans geven

Onze missie is helder: onbenut financieel talent activeren en ontwikkelen tot professionele boekhouders.

Veel mensen hebben de juiste basiskennis en vaardigheden, maar missen de aansluiting met de arbeidsmarkt. Soms door een periode van ziekte, soms omdat ze te lang zonder werk zaten. Wij helpen hen die aansluiting weer te vinden. Dat doen we met een combinatie van praktijkervaring, vakgerichte training en persoonlijke begeleiding. Zo bouwen medewerkers aan kennis, werkervaring en zelfvertrouwen - de drie dingen die nodig zijn om weer met overtuiging aan het werk te gaan.

Eigenwaarde als startpunt

Een belangrijke eerste stap in ons traject is het terugvinden van eigenwaarde. Wie langere tijd buiten het arbeidsproces staat, raakt vaak het vertrouwen kwijt in zijn eigen kunnen. Wij zorgen voor structuur, begeleiding en een omgeving waarin leren weer normaal voelt. Door kleine successen te boeken, groeit dat vertrouwen vanzelf terug.

Een medewerker die gelooft in zijn eigen kunnen, leert sneller en pakt verantwoordelijkheid. Dat is de basis waarop we verder bouwen.

Zelfstandig verder kunnen

Ons doel is niet om mensen “aan een baan te helpen”, maar om ervoor te zorgen dat ze zelfstandig verder kunnen. We willen dat medewerkers hun werk goed begrijpen, weten wat er van hen wordt verwacht en de kennis hebben om door te groeien.

Dat begint met vakinhoudelijke ontwikkeling - boekhouden, administratie, rapporteren - maar gaat ook over professionele vaardigheden: omgaan met collega’s, communiceren met klanten, samenwerken in een team.
Wie dat onder de knie heeft, kan zich staande houden in elk kantoor.

Hoe we dat aanpakken

Onze begeleiding is opgebouwd in drie fases die elkaar logisch opvolgen:

• Proeven en ontdekken (6-8 maanden)

In deze fase helpen we medewerkers oriënteren. Ze leren de basis van administratieve werkzaamheden: inboeken, afletteren, BTW-aangiftes en eenvoudige dossiers. Het doel is om routine op te bouwen en te ontdekken waar iemands sterke punten liggen.

• Routine en volhouden (12 maanden)

Hier verdiepen we de kennis. Medewerkers voeren complexere taken uit, zoals maand- of kwartaalafsluitingen en klantcommunicatie. Onder begeleiding van een senior en een buddy leren ze zelfstandig werken, plannen en omgaan met verantwoordelijkheid.

• Kennis verdiepen en uitstromen (18 maanden)

In de laatste fase bereiden we medewerkers voor op een vaste plek op de arbeidsmarkt. Ze volgen verdiepingsmodules, zoals salarisadministratie of jaarrekeninganalyse, en we begeleiden ze bij solliciteren, cv-opbouw en de overstap naar een werkgever. Ook na de plaatsing blijven we betrokken, zodat de overgang soepel verloopt.

Wat we meten

We vinden het belangrijk om onze resultaten zichtbaar te maken. Niet om cijfers op te poetsen, maar om te weten wat werkt. Daarom meten we onder meer:

• Aantal behaalde certificaten en diploma’s
• Aantal begeleidingsuren met senior en buddy
• Tevredenheid over begeleiding en werkbeleving
• Aantal medewerkers dat uitstroomt naar betaald werk
• Aantal medewerkers dat op lange termijn aan het werk blijft

Achter die cijfers zitten echte verhalen. Mensen die weer met plezier aan het werk gaan, die trots zijn op hun groei en die hun financiële kennis inzetten bij bedrijven en organisaties.

Wat onze aanpak oplevert

We zien keer op keer dezelfde ontwikkeling bij onze medewerkers:

• Ze worden actiever en gemotiveerder om te leren.
• Hun vakinhoudelijke kennis groeit zichtbaar.
• Ze leren beter samenwerken en communiceren.
• Ze bouwen vertrouwen op in hun werk en hun toekomst.

Kort gezegd: ze overbruggen hun afstand tot de arbeidsmarkt en vinden hun plek als financieel professional.

Impact in de praktijk

Impact maken betekent voor ons: iemand de kans geven om weer mee te doen. Niet door groots te praten over verandering, maar door mensen stap voor stap te begeleiden naar zelfstandig werk. Iedere medewerker die door onze aanpak weer aan de slag gaat, laat zien dat talent niet verloren gaat -het hoeft alleen maar de juiste richting te krijgen.

Bij Vital Boekhouders maken we impact door financieel talent opnieuw in beweging te brengen.
We zien elke dag wat er gebeurt als iemand weer vertrouwen krijgt in zijn werk en toekomst. Dat is waar we het voor doen.